注文主と労働者との間に指揮命令関係がある場合には、請負形式の契約により行われていても労働者派遣事業に該当し、労働者派遣法の適用を受けます。この場合、労働安全衛生法に基づく事業者責任のうち、派遣先が責任を負う事項は、注文主が負うことになります。
　
　請負を偽造して労働者派遣事業を行ういわゆる偽造請負では、注文主（派遣先）も安全衛生管理等の措置義務があり、労働安全衛生法等の違反を問われる場合があります。