「スキルメジャー」という考え方

人材サービスの重要な人選ノウハウは「スキルメジャー」です。登録スタッフをお客様のご要望に応じて適材適所配置できるかどうかがポイントです。当社では、テクニカルスキル測定に加えて、独自に開発した適性検査や性格診断テスト、SPIや採用面接（採用担当者、営業担当者）により、ヒューマンスキルを加味し科学的に徹底した適材適所を追求することによって、お客様の職場の生産性向上に貢献できるように最良な人材を派遣いたします。さらに教育・研修制度の充実によって、つねに一層のスキルアップに努めています。

・テクニカルスキル　＝　Excel,Wordや入力スピード、一般常識

　　　　　　　　　　　　その他業種・職種ごとのスキルテスト（簿記や経理など）

・ヒューマンスキル　＝　性格診断テストや面接（必ず営業担当も行ないます）

・身　分　確　認　　＝　運転免許証等での本人確認

�@ 上記を加味し、営業担当者が必ず1度は派遣スタッフと会って派遣先クライアント企業様の求人募集案件とのマッチングを確認します。

�A 派遣先クライアント企業様の「経営理念」、「会社概要」、「業種・職種（仕事