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人材派遣
派遣のメリット
①雇用の柔軟化 （必要な時に、必要な人材を、必要な期間だけ）
②雇用責任からの解放 （雇用上の問題は派遣元が対応します）
③募集から採用までの経費や手間が省ける
（求人募集費用・採用・教育・研修等に関わる手間とコストを削減）
④臨機の対応 （欠員の代替要員・突発的な繁忙期など）
⑤社会保険、賞与、退職金、各種福利厚生費を削減
（厚生年金等の社会保険料が年々上がり負担が増えています）
当社は「スキルメジャー」という考え方でクライアント企業様に最良なスタッフを派遣いたします。
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派遣費用と正社員雇用の費用負担 |
正社員雇用例１ |
正社員雇用例２ |
番号 |
計算根拠 |
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手取り20万円 |
手取り22万円 |
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最終希望手取額 834.1/1000 |
200,000 |
220,000 |
-1 |
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控除額（合計） 165.9/1000 |
39,800 |
43,760 |
-5 |
（3）+（4） |
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源泉所得税 50/1000 |
11,990 |
13,190 |
-3 |
（2） 50/1000 |
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社会保険料 115.9/1000 |
27,810 |
30,570 |
-4 |
（2）115.9/1000 |
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会社支給給与額 （月額） |
239,800 |
263,760 |
-2 |
（1）1000/834.1 |
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交通費 （交通手段による） |
15,000 |
15,000 |
-6 |
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会社負担社会保険料 140/1000 |
33,570 |
36,930 |
-7 |
（2） 140/1000 |
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月間総負担額 |
288,370 |
315,690 |
-8 |
（2）+（6）+（7） |
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年間負担額 |
3,460,440 |
3,788,280 |
-9 |
（8）*12 |
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賞与（3ヶ月） |
719,400 |
791,280 |
-10 |
（2）*3 |
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会社負担（社会保険料） |
100,710 |
110,780 |
-11 |
（10） 140/1000 |
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会社総負担額 （年間） |
4,280,550 |
4,690,340 |
-12 |
（9）+（10）+（11） |
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+α |
+α |
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その他福利厚生費 |
+α |
+α |
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その他退職金費 |
+α |
+α |
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2,000円/時間の派遣スタッフとの差 |
▲15.8％ |
▲23.2％ |
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| 会社総負担額は、単純に手取り給与の、約１.５倍程度になります。従って下記の派遣金額との比較をして頂ければ、コストの目安が明確になります。さらに、派遣のメリットを考慮に入れると、負担の大きさか、目に見えないメリットかは、一目瞭然です。ぜひ、一度算出してください。 |
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（例）派遣料金 2,000円/時給＊7.５Ｈ/一日＊20日/月平均＝300,000 円
年間 3,600,000 円 |
労働派遣事業とは…
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