人材採用代行

採用代行サービスとは、企業の人事部に代わって採用業務の一部または全部を責任を持ってとり行うサービスです。

【採用代行のメリット】

 採用代行サービスの最大のメリットは、従来の自社採用と比較して、採用コストが20〜30％カットできるという点にあります。

採用代行利用者のコメント

「わが社の人事部は私１人しかいません。採用企画・募集・面接などの重要な業務をとうてい一人ではやれません。かといって、人事部スタッフとして社員を新たに雇用すると年間500万円程度の経費が必要となってきます。そう考えるとアウトソーシングした方が安く、固定費を圧縮できるので、採用代行サービスを利用しています。このサービスは経費が安いだけではなく、わが社が求める適切な人材を数多く面談まで連れて来てくれるので、非常に有益です」 

インターネット時代の就職活動

今日、学生たちはインターネットをフルに活用した就職活動を行っています。実際に企業訪問をしなくても、ネットを通じて一人で何社も、あるいは何十社もエントリーします。そのため、企業では学生からの応募者数が飛躍的に増加しています。

 採用戦線の様変わり

こうした状況の中、企業の採用担当者の対応業務の量も従来に比べて飛躍的に増大しているのが実状です。
また、スケジュール的には、1月〜4月（大学3回生）が新卒採用のピークになっています。

 ミスマッチ防止ためのために

採用業務は、求人広告の掲載後が最も重要です。応募者それぞれの情報をきめ細かく整理・分析し、事前によく考慮した上で実際の面接を行うことが、入社後のミスマッチ防止になるのです。
 
人事部門スタッフの不足のために

しかし、こうしたきめ細かな業務を行うための人事部門スタッフがどの企業でも不足しているのが実状です。
特に近年、間接部門である人事部門を縮小する企業が増えていることが、そうした状況に拍車をかけています。 
 
入社後３年以内で辞めてしまう学生たち

一方、学生の側でも、就職協定が廃止され就職活動が早まる中、自分の適性や希望などをじっくり考えるゆとりがなくなってしまいました。その企業で働くことの確固とした「動機形成」がなされないまま就職するため、入社後3年以内で新入社員の３分の１が会社を辞めてしまうというような事態が起きています。 
 
確固とした就労観を持ってもらう

採用活動を通して、学生たちに企業の事業内容を伝えたり、仕事内容を伝えたりすることと同時に、彼らが確固とした就労観をもてるように支援することが大切になっています。

採用代行サービスの続きは、直接お話をさせていただきながら進めたいと考えています。
お問合せお待ちしています。