加入できる保険の種類と内容

皆様が派遣スタッフとしてお仕事をして頂く上で加入できる保険は以下の通りです。

保険の加入については一定の要件があります。各保険の説明と加入要件についてご説明いたします。

保険の種類と加入要件

労災保険

労災保険は、労働者が仕事のうえで怪我をしたり、病気になったり、不幸にも死亡し、また通勤の途中で事故にあったときなどに、必要な補償を行うための保険です。

■加入要件

当社でお仕事をしていただく場合、お仕事の長・短にかかわらず、全員必須で加入となります。保険料の負担は必要ありません。

社会保険

【健康保険】

健康保険は、業務外で怪我、病気をした際の医療費を補助してくれる保険です。

【厚生年金保険】

年金は、老齢年金・障害年金・遺族年金の主に3つの種類があります。高齢者、障害者、または死亡した場合などに年金を受け取る事ができます。

■加入要件

a）雇用契約が2ヶ月を超えるものである事。

b）一週間の労働時間が30時間以上であること。

【※留意事項】

例えば、お引き受けいただくお仕事が1ヶ月契約であった場合、それが延長して2ヶ月を超えれば当然、保険の加入要件は満たせます。

また派遣先が変わる場合であったとしても、当社所属スタッフとして稼動していただく場合には同様に加入要件を満たすことが可能です。
※この場合のブランク期間（業務と業務の間）は1ヶ月以内の制限がつきます。

雇用保険について

雇用保険とは

労働者がなんらかの理由で失業に陥った際に、再就職までの生活の安定や就職活動を円滑に行えるよう支援することにあり、 雇用保険は失業者への給付を行っているため、失業保険とも呼ばれています。

種類と加入要件について

【1：一般被保険者】

・1年以上引き続き雇用されることが見込まれること

・一週間の労働時間が30時間以上であること

【2：短時間労働被保険者】

・1年以上引き続き雇用されることが見込まれること

・1週間の労働時間が20時間以上30時間未満である場合

こんな場合は？

【1年の間で派遣先が変わってしまう】


・通算で1年以上が見込まれた時点で加入が可能。この場合、C社への派遣が確定した時点での加入が可能です。

【次のお仕事までの起案が1ヶ月以上あいてしまう】
派遣期間が満了し、次のお仕事をお引き受け頂くまで、1ヶ月以上であれば、上記の通り、雇用保険の加入は可能です。但し、お仕事とお仕事の間が1ヶ月以上空いてしまう場合には、加入資格は一度消滅します。