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| 一． あいさつは基本です。派遣先の上司や社員の方に、始業時、終業時に毎日あいさつを行いましょう。 |
| 一． 常に健康に留意し、明朗ではつらつとした態度で勤務しましょう。（体調管理も仕事の内） |
| 一． 派遣先、フロンティアスタッフに対してホウレンソウ（報告・連絡・相談）を確実に行いましょう。 |
| 一． 職場の規律を守り、職場の整理整頓につとめましょう。 |
| 一． 職業人として常に能力技能の向上につとめましょう。 |
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| 『 派遣社員としてお仕事をはじめていただくにあたって 』 |
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| フロンティアスタッフの派遣社員としてお仕事に就いていただくにあたり、下記事項をよくお読みください。 |
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| １. 派遣社員のあなたは、フロンティアスタッフ（以下：当社）が派遣契約を結んだ企業の事業所内で、当社と雇用 |
| 契約のある派遣社員として、派遣先事業所の責任者の指示に従って就労していただきます。 |
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| ２. あなたは当社の就業規則にしたがって当社の派遣社員として就業していただきますが、派遣先事業所の就業規則 |
| 慣行なども尊重してお勤めください。 |
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| ３．派遣先で知り得た情報は、派遣先の指揮命令により派遣業務遂行のために利用する他に目的外の利用や第三者 |
| への開示漏洩を絶対に行わないでください。派遣終了後も同様です。 |
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| ４. やむをえない事情のある場合をのぞき、契約期間中は雇用契約を途中終了できません。契約を途中終了する場合は |
| すくなくとも３０日以上前までに当社派遣先双方に相談し承認を得るようにしてください。 |
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| ５. 当社ではじめて派遣社員として就労される場合、及び勤務実績の無い職種に就かれた場合、派遣開始日より |
| 14日間を試用期間（労働基準法第20条）とし、不適格である場合は雇用契約を解除するものとします。 |
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| ６. 就業を開始する際に「就業条件明示書」をお渡しします。必ず就業開始前までに契約事項をご確認、厳守して |
| ください。 |
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| ７. 仕事が終了した場合、または一定の期日ごとに派遣元管理票（タイムシート）に派遣先責任者の確認サイン |
| をいただき、期日を守って提出していただきます。なお期限を守ってご提出がない場合に給与の支払いが遅延する場合 |
| があります。 |
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| ８. 派遣契約が終了する場合は、現在の業務について引継ぎを確実に行うようにしてください。 |
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| ９. やむを得ず遅刻・欠勤される場合は必ず始業時間までに当社と派遣先担当者までご連絡ください。 |
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| １０. 業務上の都合により、派遣先、職務等の就業条件が変更になった場合は、事前に当社よりご連絡を入れさせ |
| ていただきます。万が一直接派遣先より要請があった場合は、当社へご連絡ください。「就業条件明示書」に定めた範囲外 |
| の事項を、直接派遣先と話し合われても有効ではありません。 |
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| １１. 労災保険は、派遣就労期間中の方はすべて対象となります。業務上及び通勤経路途中の事故については、 |
| 労災保険によって労災が適用されます。 |
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| １２. 社会保険、雇用保険は当社の加入条件を満たす方は加入となります。条件を満たす方は当社へ保険加入の申請 |
| を行ってください。 |
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| １３. 当社に提出された履歴書・登録書類等は、原則返却いたしません。 |
| （誤送による個人情報漏洩リスクを鑑み、採用活動の終了時点で責任を持って破棄させていただきます） |
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| １４. 社会人としてのマナーを守り、派遣先の社員と協調して勤務して下さい。また、勤務中の私語・私用電話 |
| 私用メールなどは謹んでください。勤務時の服装についても、社会人としてふさわしい清潔な服装を心がけて下さい。 |
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| １５. 派遣先の職場や就業でトラブルが発生した場合は、すぐ当社までご連絡ください。 |
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| 平成１８年４月1日改定 |
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