人材派遣の仕組み

派遣の仕組み

派遣とは、正社員、契約社員、パート、アルバイトのような働き方の選択肢のひとつです。ただ、正社員やアルバイトは、実際に働く場所と雇用契約を結ぶ先が同じですが、派遣では、雇用契約は派遣会社と結び、派遣会社と契約を交わしている会社（派遣先）で仕事をするという就業形態になります。

そのため、給料や福利厚生などは、派遣会社から受け取りますが、実際の仕事の指示は派遣先企業の上司から直接受けます。ただし、派遣会社と派遣スタッフとの雇用関係が成立するのは、仕事を紹介してもらい派遣先が決まってから。登録だけでは雇用関係は成立しません。

そして、派遣期間が終了すると同時に、雇用契約も終了します。お仕事は、派遣会社に登録をしておくと、派遣会社があなたの代わり希望に合った仕事を探してくれます。

派遣のメリット・デメット

派遣のメリットは、自分に合った仕事を選択できること。職種や仕事内容、勤務期間や仕事場所など、さまざまな条件で自分のキャリアプラン、ライフプランに合わせた選択ができます。

正社員であれば、たとえ希望の仕事に就いたとしても、待遇が変わったり、異動でやりたい仕事以外のことを任せられたりということもあります。その点、派遣スタッフは、仕事内容が契約によって定められているため、契約外の仕事をすることは基本的にありません。

そのため、「営業を極めたいので、営業の仕事だけに特化して働く！」というスペシャリストを目指す働き方など、自分に合わせた働き方ができるのです。

また、その仕事も自分で探すのではなく、派遣会社が条件に合った仕事を紹介してくれます。自ら情報を集める転職活動と違って、希望職種についての相談やプロの目線からのアドバイスを受けることもできます。

デメリットもあります。契約単位で仕事をするため、契約が終了しても次の仕事にスムーズに移ることができれば問題ありませんが、思いがけずブランクが空いてしまうことがあります。また、希望に合った仕事に就けるか就けないかは、実力以外にもタイミングによって左右されることがあり、いつも希望の仕事があるとも限りません。